Personeelsadministratie
Intervent Advies en Begeleiding kan voor u ook de personeelsadministratie verzorgen. Naast het verzorgen en het up to date houden van de personeelsdossiers, kunnen wij u ook ontzorgen door de ziek- en herstelmeldingen te registreren en te begeleiden. En desgewenst bij individuele verzuimdossiers, door een snelle interventie en goede begeleiding, uw medewerker op een gezonde wijze weer snel helpen te re-integreren in uw organisatie.
Maar ook op het gebied van eventuele premiekorting(en) waar u recht op heeft voor uw werknemers, kunnen wij u adviseren en deze voor u aanvragen.
Naar behoefte kunnen wij u ook helpen bij:
- Het opstellen van arbeidsovereenkomsten.
- Het maken van een verzuimbeleid en het trainen van leidinggevenden in het voeren
van verzuimgesprekken. - Het begeleiden van werving en selectieprocedures.
- Opstellen van een huishoudelijk reglement of personeelshandboek.
Het personeelshandboek is een opsomming van de belangrijkste primaire
en secundaire arbeidsvoorwaarden. Desgewenst kunnen in het personeelshandboek
ook de huisregels worden verwerkt. - Maken van functiebeschrijvingen. Een functiebeschrijving geeft de inhoud en
functie-eisen weer van alle bestaande en nieuwe functies in een organisatie.
Een set van complete functiebeschrijvingen van de organisatie, vormt de basis voor
het 'loongebouw' en moet aansluiten op het personeelsbeleid.
De functiebeschrijving kan ook dienen als basis voor het beoordelen van het personeel
en het voeren van functioneringsgesprekken. - Introduceren van een personeelsbeoordelingsystematiek. De beoordeling is een
middel voor informatie, sturing en motivatie van personeel. Door beoordelings- en
functioneringsgesprekken te voeren krijgt u informatie over het dagelijkse werk op de
werkvloer, het functioneren van medewerkers, scholingsbehoeften en de noodzaak
voor kwaliteitsverbetering. - Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Het is verstandig om het personeelsbeleid zodanig
in te richten dat er rekening wordt gehouden met de behoeften van alle werknemers
in verschillende levensfasen. Jongeren, of ouders met kinderen, zullen van andere
faciliteiten gebruik willen maken dan ouderen. Het personeelsbeleid kan op deze
verschillende wensen inspelen.
